Ils sont obligatoires pour tous les employeurs depuis 2002. 

Eléments majeurs de la réglementation en santé et sécurité au travail,en France et en Europe, il est essentiel d'en faire des outils de management, au centre de votre système QSE.

Pour cela, le DUER doit être un compromis, c'est-à-dire : 

  • Un descriptif complet de tous les risques, y compris les psycho-sociaux,
  • Un outil suffisamment simple à utiliser pour que les acteurs internes se l'approprient, avec une cotation simple à utiliser ...
  • Le coeur du système de management de la prévention, donc vivant.

 

Encore faut-il avoir clairement défini QUI fait QUOI et des évaluateurs formés aux techniques d'observation et le coordinateur à la mise en forme des écrits, tout en limitant le risque juridique pour l'entreprise.

Nous proposons de  : Former vos évaluateurs internes puis les accompagner.

Nous savons aussi  :  

  • Faire votre DUER en collaboration avec vos personnels, ou bien vous aider à le simplifier,
  • En valider la fdorme, le fond et le mode de cotation avec vous,
  • Former vos évaluateur pour assurer les mises à jour,
  • Les accompagner dans la mise en oeuvre ou les mises à jour.

Nous proposons aussi des formations-action d'évaluateurs : formation, puis accompagnement dans la réalisation du DUER.

Nous définirons ensemble les étapes de mise en place ou la simplification de votre DUER.

Possibilité de réalisation d'une évaluation des risques en lien avec les risques ferroviaires, et prochainement avec le décret Sécufer.

Notre nouveau centre de formation au cœur de Paris nous permet de vous proposer des formations en inter-entreprises plus accessibles pour tous.

 

Proposition sur demande et conseil : Elsa  06 80 24 80 26 ou   ✆ 01 43 57 42 72