formation technique

La gestion des comportements sécuritaires : une stratégie particulière

La gestion des comportements ne passe par la simple mise en place de règles.

Pour passer un cap, il est nécessaire de passer du "management des hommes" vis-à-vis d'un système constitué d'objectifs et de règles au "management des comportements" pour lequel on doit avoir une approche systémique.

Le comportement ne changera pas si "l'Homme" ne perçoit pas signaux de changement de son environnement.

L'entreprise doit faire évoluer :

- le système : image et adaptation à la production, cohérence globale,

- le management : son implication, sa valeur d'exemple, son autorité, sa cohérence,

- le comportement des salariés : évolution collective et individuelle, en fonction de l'évolution du contexte

Après un diagnostic de vos attentes et besoins, nous construisons des formations comportementales en prévention des accidents du travail.

Nous savons animer avec pédagogie et efficacité dessensibilisations et  formations au comportement  sécuritaire pour tous les niveaux : les motiver, leur faire accepter les changements, en avoir envie.

Faire comprendre pourquoi changer son propre comportement, faire que chacun s'implique dans des actions individuelles, pour un résultat collectif ... Le progrès collectif est le résultat d'une addition organisée d'actions individuelles réfléchies et cohérentes, qui peut amener une fierté commune.

Ces formations comprennent un minimum de 50% d'apprentissage : exercices, mise en oeuvre, application sur le terrain, mise en situation mentale ...

Exemple de formations au comportement sécuritairetoutes adaptables sur mesure selon vos attentes et vos métiers :

  • La sécurité comportementale et managériale : organisation et communication stratégiques,
  • Sensibilisation à la sécurité active : pour l'ensemble des salariés afin de créer des réflexes "d'observation-action" : responsabilisation de tous,
  • Etre motivé à changer son comportement sécurité,
  • Savoir manager les poly-accidentés : à destination de la hiérarchie de terrain,
  • Formation sécurité comportementale : adaptables sur mesure,
  • Formation au management des comportements : pour aller au-delà du management de la sécurité
  • Formation des salariés poly-accidentés et accompagnement de l'encadrement,
  • Formation de tous aux méthodes simples de "repérage actif d'anomalies", avec une démarche de repérage-correction

Ces formations sont adaptables selon vos acquis, vos attentes, votre objectif :

Demande d'informations    ou    ✆ 01 43 57 42 72